[ Parlons-en ] vous raconte...
Après plusieurs années d’existence du bulletin interne BIP, la Ville de Villejuif a souhaité faire évoluer sa communication interne en créant un support plus moderne, plus participatif et plus engageant à destination de ses 1 200 agents. L’objectif était de répondre à un besoin d’information claire, utile et conviviale, tout en renforçant le sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours.
L’enjeu était à la fois de placer les agents au cœur de l’information en valorisant leurs initiatives, leurs réussites et leur quotidien professionnel, de proposer un magazine facile à lire grâce à des formats courts et ludiques, et d’offrir un véritable mode d’emploi des services municipaux. À travers ce nouveau support, la collectivité souhaitait permettre à chacun de mieux comprendre le rôle de la Ville, le fonctionnement des services et le travail de ses collègues.
Miam, le Magazine interne des agents municipaux, repose sur une formule vivante, conviviale et résolument participative. L’écriture est pensée pour être accessible à toutes et tous, avec des textes courts, des phrases simples et un ton chaleureux qui favorise l’adhésion et l’envie de lecture. La maquette, colorée et aérée, s’appuie sur un graphisme dynamique qui rompt avec les codes institutionnels classiques et donne au magazine une identité immédiatement reconnaissable.
Les contenus se déclinent sous des formats variés et ludiques, mêlant rubriques pratiques, portraits d’agents, immersions « Vis ma vie », actualités courtes, témoignages, touches d’humour avec des horoscopes décalés, des playlists ou encore des concours photos. La participation des agents constitue le cœur du projet éditorial : le comité de rédaction est ouvert à l’ensemble des agents, qui peuvent proposer des sujets, rédiger des articles, témoigner ou partager leurs photos. Le magazine adopte un rythme régulier, avec une publication de seize pages tous les deux mois, afin de mettre en lumière la vie de la collectivité autrement.
La démarche de Miam repose sur une coconstruction active avec les agents. Les sujets abordés, le style graphique et le choix des visuels sont définis collectivement, favorisant l’appropriation du magazine par celles et ceux à qui il s’adresse. Les témoignages, les rubriques pratiques et les récits de vie donnent directement la parole aux agents et reflètent la diversité des métiers et des services municipaux.
Le magazine est conçu comme un espace d’échanges, d’expression et de créativité, où chacun peut contribuer selon ses envies et ses compétences. Cette approche participative renforce la cohésion interne et encourage le dialogue entre les services.
Miam dépasse largement le cadre du simple journal interne. Il accompagne les agents dans leur quotidien en abordant des thématiques concrètes telles que la santé, la mobilité, les droits ou les initiatives locales. Il valorise également les actions municipales, qu’il s’agisse de la transition écologique, du budget participatif ou de la vie associative et culturelle de la Ville.
À travers ses contenus, le magazine contribue à développer la fierté d’appartenance à une collectivité solidaire, innovante et tournée vers ses habitants. Il participe à une meilleure compréhension des enjeux municipaux tout en renforçant le lien entre les agents et leur institution.
Miam a pour ambition de favoriser la proximité entre les agents et la collectivité grâce à une information claire, accessible et engageante. Il contribue au développement du sentiment d’appartenance et à la cohésion interne, tout en encourageant la participation des agents au comité de rédaction et aux initiatives transversales. Le magazine s’impose ainsi comme un média interne fédérateur, ludique et accessible, au service de la communauté professionnelle municipale.
